50 por ciento de la generación milenio será la fuerza laboral en el 2020

Puebla, Pue.- De acuerdo a una investigación realizada por el Great Place to Work, “Excelentes Lugares de Trabajo de 2020”, define que las crisis económicas han redefinido las reglas del mercado laboral, buscando que los profesionales sean más competitivos y se sientan cómodos con el trabajo que desempeñan.

La especialista en desarrollo profesional del Tecnológico de Monterrey en Puebla, Diana Guerrero García, explicó que la satisfacción laboral es un objetivo plenamente vinculado con la productividad. “México es un país que le ha constado aumentar los índices de productividad y competencia, debido a los diferentes esquemas que otras empresas transnacionales situadas en el país han traído, ejemplo de ello, la flexibilidad”, dijo.

La especialista, añadió que, los trabajos deben ir cambiando respecto a las nuevas generaciones, pues los métodos y procesos dentro de las empresas tendrán que irse adaptando a las nuevas generaciones, tal es el caso de la generación Milenio que en tan sólo tres años será el 50 por ciento de la fuerza laboral.

Y es que, el artículo de GPW, explicó que parte de conocer a los nuevos miembros de las organizaciones, también será un reto atraerlos con trabajos innovadores, pensando en su desarrollo y retenerlos.

“Estos pequeños cambios culturales dentro de la toma de decisiones de las empresas, tienen impacto importante. Una economía participativa, quiere decir que las personas están teniendo las competencias para auto gestionarse y pueden dar resultados independientemente de que estén o no en la oficina”, dijo Guerrero García.

La generación milenio ha crecido con la economía de conocimiento y una fuerza laboral multicultural y virtual.  Los jóvenes tendrán la inquietud de colaborar en la toma de  decisiones de las empresas, y buscaran trabajos flexibles y rápidamente adaptables.

Y es que por su parte Guerrero García, añadió que las organizaciones tienen una gran responsabilidad si quieren tener capital humano que se adapte a sus estándares y mostrar mayor accesibilidad, responsabilidad social. “Los jóvenes buscan un equilibrio en su vida en donde ellos mismos son quienes definen sus esquemas de trabajo”, dijo.

Un ejemplo, fueron las contingencias ambientales en la Ciudad de México, donde las empresas grandes optaron por llevar a cabo el “home office”, claro, en puestos que tienen la posibilidad de hacerlo. Se dieron cuenta que además de no tener un impacto ambiental, la eficiencia y los resultados en algunos casos, se mantuvieron y hasta se incrementaron.