Por un cambio de cultura laboral: el diálogo como camino hacia las 40 horas dignas: COPARMEX

En el marco del Foro Plural: Hacia las 40 Horas Laborales, líderes empresariales, sindicales y la academia coincidieron en un llamado urgente y contundente: México necesita un cambio profundo en su cultura laboral, basada en un modelo económico y social que permita evolucionar hacia relaciones más justas, humanas y sostenibles.

En un evento sin precedentes, COPARMEX Puebla y representantes de diversos sindicatos y organismo empresariales anunciaron la consolidación de un Consejo Estatal para las Relaciones Laborales, un espacio permanente de diálogo y construcción conjunta entre trabajadores y empleadores, para anticiparse a las reformas legales y transformar desde la raíz el modelo laboral vigente.

La presidenta del Centro Empresarial, Beatriz Camacho Ruíz, señaló que la productividad no se puede seguir midiendo en horas frente a una máquina, sino en el cumplimiento de objetivos que impulsen el bienestar común. En un contexto de automatización y competencia global, la deshumanización del trabajo representa una amenaza real, por lo que se hizo un llamado a poner nuevamente a la persona al centro de todas las decisiones.

“Un trabajador precarizado es una empresa débil; una empresa cerrada al diálogo es una bomba de tiempo social. Sindicatos y empresas no somos enemigos, somos aliados naturales: no hay empleo sin empresa, pero tampoco hay empresa sin personas comprometidas”.

Durante el evento se destacó que la reforma debe implementarse de manera planeada, con base en evidencia y considerando las particularidades de cada sector. Es fundamental que esté sustentada en soluciones concretas, datos sólidos y propuestas viables. La reducción a 40 horas laborales es posible si se realiza de forma ordenada, permitiendo proteger y fortalecer el empleo formal, con especial atención a los sectores más vulnerables.

Además, se subrayó que este proceso debe ir más allá de leyes o contratos flexibles: debe ser el inicio de un nuevo pacto social basado en el respeto, la corresponsabilidad y la visión compartida de un México más justo, más productivo y más humano.

“Este foro no solo es una discusión legislativa; es el punto de partida para construir un nuevo modelo de trabajo donde todos ganemos. Porque si uno avanza y deja atrás a los demás, al final perdemos todos”, señaló Camacho Ruíz.

El Foro Plural: Hacia las 40 Horas Laborales reunió a los diputados federales Liliana Ortiz Pérez, Adolfo Alatriste Cantú, Karina Pérez Popoca, Maiella Gomez Maldonado, Eduardo Castillo López y Amancay González Franco. Por parte de los sindicatos Rene Sánchez Juárez de FROC CONLABOR y Alejandro Contreras Duran de la CROM.

También se dieron cita los presidentes de los organismos empresariales: Héctor Sánchez Morales, del CCE; Juan Pablo Cisneros, de Canaco; Gustavo Lezama González, de CITEX; Gregory Camacho Wardle de E100; Erika

Orozco Osorio de AMDA; Jaime Gabriel López y Porras de ANADE; José Alberto de la Llave de Canadevi, así como el vicepresidente de Canacintra, Horacio Peredo.

Y los rectores Ma de Lourdes Montaño del Instituto de Estudios Universitarios (IEU) y Georgina Fierro Sosa de la Universidad Politécnica Metropolitana de Puebla.